这个真实的职场故事是三年前我听一位资深HR经理给我讲的，当年有一位能力很高、学历很高的女白领初到一家公司本想好好的在这家公司发展，可是因为能力太高遭到同事嫉妒，同时老板也不太喜欢这么优秀和强势为了工作不怕得罪人的中层领导，于是在入职不到三个月的时候通知这个女员工被辞退，一个月内交接完所有工作。

很多朋友看到这都以为这个女白领会黯然离开，可是实际情况和我们想的大相径庭，剧情在交接期间出现了360度大反转，话说这一天女白领找到领导，领导迫不及待的问是不是交接的差不多了，巴不得她赶紧走人，谁知道女白领拿出一张纸放到老板面前，老板一看，顿时傻了眼瘫坐在老板椅上！

女白领到底拿出了什么文件让老板目瞪口呆呢，原来是一纸医院的怀孕诊断证明书，相关法律规定，女员工怀孕和哺乳期不得辞退，还要享受正常的工资福利待遇，这个老板也不是外行，这下子傻了眼，只得按照相关法规不能辞退这名女白领，其他同事也是目瞪口呆，没想到人家女白领会拿出这一手，安心在这个公司拿着中层工资休完产假和哺乳假后安然快乐的离职了。

这个故事只是一个引子，胡风燕雨只想借这个故事告诉大家，相关法律对女性有特殊的保护，职场女性本身就是弱势群体，因为孕产期的原因很多公司甚至不允许女员工在合同期内怀孕生孩子，虽然这是违法相关法规的，可是公司并不直接和员工解除合同，而是采取降低工资，调整岗位的方法让员工自己提出辞职，虽然相关法规拿这种公司没有办法，我们还是应该了解一下相关法规对女性有哪些保护，请往下看：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

广大职场女性朋友们，在辛苦工作的同时还要抚育孩子照顾家庭，在这里说一声，你们辛苦了！